Resultado acompanha geração de mais de 255 mil empregos no país, com serviços liderando as contratações no mês
A Região Metropolitana de Uberlândia contabilizou 15.519 admissões e 14.511 desligamentos em fevereiro, resultando em saldo positivo de 1.008 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Uberlândia, Araguari e Monte Alegre de Minas, entre outras cidades do Triângulo Mineiro, mantendo a movimentação do mercado de trabalho no início de 2026.
Entre os admitidos, 54,43% foram homens (8.447) e 45,57% mulheres (7.072). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 60,41% do total (9.375 trabalhadores), seguido por ensino superior completo (10,54%) e ensino médio incompleto (9,27%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.
Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 27,15% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (25,48%) e de 40 a 49 anos (17,50%), demonstrando absorção relevante de jovens e profissionais em fase de consolidação no mercado.
Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 7.200 admissões (46,39% do total), seguido pelo comércio (24,12%), indústria (12,72%), construção (9,32%) e agropecuária (7,44%). A composição reforça o perfil econômico diversificado da região, com predominância das atividades de serviços e comércio.
No cenário nacional, o Brasil registrou a geração de 255.321 empregos com carteira assinada em fevereiro, resultado de 2.381.767 admissões e 2.126.446 desligamentos. Todos os cinco grandes setores apresentaram saldo positivo, com destaque para serviços, responsável pela criação de 177.953 vagas, seguido por indústria, construção, agropecuária e comércio.
Trabalho temporário
No Brasil, o trabalho temporário somou 86.292 admissões e 82.234 desligamentos em fevereiro, com saldo positivo de 4.058 vagas, acompanhando a expansão do mercado formal e com forte concentração no setor de serviços. Em Minas Gerais, foram registradas 2.427 admissões na modalidade, refletindo o uso do modelo como instrumento de ajuste operacional diante das variações de demanda ao longo do ano.
Para Dani Covaleski, gerente da Employer Recursos Humanos em Uberlândia, o desempenho do mês reflete a dinâmica do mercado de trabalho local. “O trabalho temporário tem papel estratégico nesse contexto, ao permitir que as empresas ajustem suas equipes com mais flexibilidade e segurança jurídica. Para o trabalhador, representa uma porta de entrada no mercado formal, com geração de renda, aquisição de experiência e possibilidade de efetivação”, afirma.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.